人事變陣不斷，多家基金管理人再度上演高管變動。

5月22日，共有3家基金公司發布4位高級管理人員變動的公告。另外，北京商報記者還注意到，就在此前一天，即5月21日，也有6家基金管理人旗下的10位高管職位發生變更。

從上述數據不難算出，短短兩天時間，已有多家基金管理人旗下共計14位高管“換人”。另據公開數據顯示，截至5月23日，年內已有超60家公募的百余位高管大“換血”。在業內人士看來，相關高管變更可能與公司架構調整或個人為謀求更好發展等原因有關，若想留住人才，基金管理人還需下“苦功”。

2天14位人才“換血”

基金行業高管“變動潮”再起。北京商報記者注意到，5月22日，共有前海開源基金、國融基金、中科沃土基金等3家基金公司發布高級管理人員變動公告。據悉，中科沃土基金原副總經理智會杰新晉成為公司總經理，并離任副總經理一職。公開資料顯示，智會杰于2020年11月加入中科沃土基金，此前兼任總經理助理、副總經理。與此同時，中科沃土基金原總經理于建偉轉任公司副董事長，離任總經理一職。

同日，嘉合基金前總經理徐進“空降”成為國融基金新任常務副總經理。此前，徐進曾任方正富邦基金副總經理、太平洋基金(籌)擬任總經理(基金籌備組副組長)等職務。此外，前海開源基金也于5月22日發布公告稱，何璁成為公司新任副總經理。據了解，何璁于2016年6月加入前海開源基金，現擔任前海開源基金副總經理、首席運營官、首席信息官。

值得一提的是，就在前一天(5月21日)，前海開源基金也有兩位績優基金經理履新成為公司高管。根據前海開源基金公告，邱杰、曲揚同時晉升為公司新任副總經理。北京商報記者注意到，上述兩人除同日“升官”外，此前也同在2014年加入前海開源基金。

公告內容提到，邱杰于2014年2月入職前海開源基金，現任前海開源基金副總經理、專戶投資決策委員會主席、FOF投資決策委員會主席。另外，據天天基金網數據顯示，截至5月23日，邱杰在管的基金產品共7只(份額合并計算，下同)，任職期間最佳基金回報為125.89%。而曲揚則于2014年7月加入前海開源基金，現任前海開源基金副總經理、投資決策委員會主席。目前在管產品8只，任職期間最佳基金回報為343.66%。

北京商報記者還注意到，除前海開源基金外，5月21日當天，還有中信保誠基金、招商證券資產管理有限公司(以下簡稱“招商資管”)、南方基金、上海海通證券資產管理有限公司(以下簡稱“海通資管”)、華泰柏瑞基金等5家基金管理人的8位高管人選發生變動。換言之，僅5月21日、22日短短兩天時間內，就有8家基金管理人旗下共計14位高管人選發生變更。

其中，中信保誠基金、招商資管分別新增2名、1名副總經理;南方基金副總經理、董事會秘書、紀委書記常克川出任公司首席信息官;華泰柏瑞基金督察長陳暉因個人原因離任，由公司副總經理劉萬方任督察長一職，同時劉萬方離任副總經理一職。

此外，也有部分高管因工作調整原因調離相關崗位。據悉，海通資管的副總經理兼投資總監張士軍因工作調整原因離任公司副總經理一職。同時，海通資管首席風險官兼合規總監李雪也因工作調整的原因離任上述兩個崗位。但相關公告均未說明張士軍、李雪轉任公司其他工作崗位的情況。

年內百余位高管人選變更

事實上，基金管理人的高管人選發生變動并非短期現象。據Wind數據顯示，截至5月23日，本月已有17位高管職位發生變更，其中涉及德邦基金、紅土創新基金、中郵基金等11家基金管理人。若拉長時間來看，年內已有63家基金管理人的124位高管職位發生變更，相關職位方面涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官共計5個崗位。

例如，截至5月23日，年內有20家基金管理人出現董事長變更;有35家機構總經理出現變更。另外，年內還有多家公募變更48位副總經理、19位督察長。從公告內容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。

對于近期多家基金管理人旗下高管人選變動頻繁的原因，前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，一方面可能是公司內部架構調整而導致部分人事變動;另一方面，則是個別高管為謀求更好的個人發展而選擇跳槽。而由于個人原因變動職位的高管，可能會從中小型機構轉戰大型公司，甚至可能轉戰私募。

那么，在高管“換血”不斷的背景下，基金管理人可以通過怎樣的方式更好的留住人才?在楊德龍看來，對于基金管理人而言，要有比較好的激勵政策，可以通過股權激勵、獎金激勵等方式，進一步留住人才。由于高端人才對基金管理人的發展而言至關重要，因此公司在留住人才方面還得多花心思。