據勞動報消息，11月29日，記者從上海市人社部門了解到，該市正式開展特級技師的評聘試點，符合條件的企業可為優秀技能人才提請申報了。據了解，一旦當選特級技師，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。

數據顯示，我國技能勞動者達到2億人，其中高技能人才超過5000萬人，技能人才常年供不應求，求人倍率長期保持在1.5倍以上。不過，技能人才的職業技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，這也意味著技能人才只要上了“高級”，那就是到了“終點站”。

為了讓更多技能人才能夠“更上一層樓”，不少地方也曾出臺過一些特殊人才的激勵措施，而中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權的部分央企也開展了積極探索，將技能崗位劃分若干等級并與薪酬待遇等掛鉤，同時建立與管理人員平行的職業發展晉升通道。不過，在絕大多數企業里，“天花板”依然限制了技能人才的發展，也限制了其能享受到的待遇。

前不久舉行的上海市人才工作會議上就指出，要真正為人才松綁，最大程度激發創新創造活力。人才使用機制要在激勵上做“加法”乃至“乘法”，尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，更大力度推動人才政策先行先試。

如今，上海正式開展特級技師評聘試點，意味著技能人才進入了“六級工”時代，真正突破了過去的“天花板”。

記者獲悉，上海此次的實施范圍為經上海市人社部門備案開展企業職業技能等級認定的大型企業、龍頭企業。企業可選擇與本企業專業技術人才實現職業發展貫通的工程技術類等職業(工種)先行試點。

那么，什么樣的技能人才可以參與評選呢?據了解，既有基本條件，也有優先條件。

基本條件包括：

1.模范遵守國家法律法規和企業規章制度，具備良好的職業道德和工匠精神，愛崗敬業、甘于奉獻，公認度高;

2.具有高級技師職業資格或職業技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(工種)工作;

3.職業技能水平高、業績貢獻突出并在某一生產工作領域具有獨特先進的操作技術方法，或在開發應用先進科學技術成果并將其轉化為現實生產力方面、在技術革新和技術改造中創造效益并作出突出貢獻，或在帶徒傳技等方面業績突出;

4.具有適應工作崗位需要的身體條件。

優先條件包括：

1.中華技能大獎獲得者;

2.享受國務院頒發的政府特殊津貼人員;

3.全國技術能手;

4.國家級技能大師工作室帶頭人或獲得省部級、中央企業及以上技能大師類稱號者。

如果該名技能人才具備基礎條件且獲得其中四項之一，就可以優先考慮。

據悉，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。可結合實際情況，按照國家及上海市相關規定，享受療休養(休假)以及落戶、購(租)住房、醫療保障、子女教育等方面政策。

不僅如此，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。企業應根據實際，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招標技術評審等工作。(勞動報首席記者 羅菁)