薪酬激勵是吸引集聚高層次人才的重要“砝碼”。今天，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，2021年我省強化高層次人才薪酬激勵，截至目前，全省共有5681名事業單位高層次人才享受薪酬激勵政策，比2020年年底增加77.6%。其中，績效工資傾斜3836名，實行年薪制367名、實行協議工資制685名、實行項目工資制793名。

35歲的胡瓊政教授，是齊魯工業大學(山東省科學院)2018年引進的人才，研究方向是生物傳感和藥物篩選，2018年入選山東省泰山學者青年專家。“學校不僅提供300萬元科研啟動經費，還將我納入年薪制高層次人才管理，提供了有競爭力的年薪。”胡瓊政說，這些舉措激發了干事創業的熱情。現在，胡瓊政帶領的團隊成員已有8人，在小分子藥物篩選研究方向取得重要進展。

“我們堅持分級分類，對引進的高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資制等分配形式。年薪制又分為基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪按月發放，效益年薪根據年度任務指標完成情況考核發放。”齊魯工業大學(山東省科學院)人事處處長李艷介紹，目前，該校(院)有40余名高層次人才實行年薪制，每年給予30萬元以上、最高百萬的年薪薪酬激勵。

“‘干好干壞一個樣’，既影響事業單位人才創新創業的活力，還容易造成人才流失。”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華表示，近年來，山東強化制度創新，加快流程再造，在全國率先出臺關于事業單位高層次人才收入分配激勵機制的意見等一系列政策措施，構建多層次的激勵體系。

目前，我省高層次人才薪酬激勵主要有四種模式：績效工資傾斜、年薪制、協議工資制、項目工資制。實踐中，我省聚焦“向什么人才傾斜”，全面樹好薪酬激勵“導向標”。緊緊圍繞全省發展大局，享受薪酬激勵的“十強”產業、鄉村振興、海洋強省以及創新領域的高層次人才占比達到90%。突出“實績”導向，更加注重各類人才的工作績效、創新成果，將一些行業涌現的“專才”“怪才”，納入高層次人才薪酬激勵范圍，真正讓能力、業績“說了算”。同時，結合人才分類評價，積極推行分類薪酬激勵政策，讓不同職業、不同崗位的人才享受不同的薪酬傾斜條件和標準，努力提高薪酬激勵的針對性、靈活性。

著力激發人才創新創業“原動力”，我省支持科研人員從成果轉化中取得報酬，探索賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權，由過去的“先轉化、后獎勵”轉為“先賦權、后轉化”，消除科研人員后顧之憂。在此基礎上，我省支持科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入，現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調控基數;支持科研人員從項目經費中取得報酬;鼓勵科研人員承接財政科研項目、橫向委托項目，并按規定從項目經費中取得一定的報酬，增強了科研積極性。在支持科研人員離崗創業方面，我省鼓勵科研人員開展“雙創”活動，支持科研人員通過兼職兼薪、離崗創業等形式合理取酬，所得報酬不納入績效工資總量管理，讓他們既能保留身份待遇，又有機會拿高薪、配股權。(記者 張春曉 通訊員 范洪艷)